人材確保の助成金💴

人材確保の助成金💴

 

新人社員の成長日記㉙

こんにちは！スタッフの岡治です！

先日、某所で行われていたお祭りに行ってきました！

写真は、手筒花火の様子です！(画質粗くてごめんなさい。)

男性陣が火花を浴びながらやっていて、とても迫力がありました！

 

この他にも、打ち上げ花火もあがっていて楽しかったです(´ー｀)

夏はお祭りですね( *´艸｀)

梅雨明けで急に暑くなりましたが、体調を崩さないよう気を付けて頑張りましょう！

 

さて今回は、人材確保・安定のための助成金「人材確保等支援助成金」についてです！

この助成金も、前回の記事の助成金のように、複数のコースがありますが、

今回はその中から「雇用管理制度助成コース」について書きます！

 

※前回の助成金についてはこちら↓↓↓↓↓↓↓↓

～～～～～時間外労働等改善助成金～～～～～

 

 

今回書く「人材確保等支援助成金」というのは、事業主の方が、雇用管理に関する

制度の導入で雇用制度を改善し、離職率低下に取り組み、目標を達成すると

助成金がもらえる、という仕組みになっています(`・ω・´)

 

具体的には、下記の手順で目標達成まで進めます！

①　計画の作成・認定

　　まず、次の雇用管理の制度を導入しますよ、という内容で計画を作成します。

　　　（イ）　評価・処遇制度

　　　（ロ）　研修制度

　　　（ハ）　健康づくり制度

　　　（ニ）　メンター制度

　　　　　　　※会社や部署における上司とは別の先輩が

　　　　　　　　新人の指導・相談役になる制度

　　　（ホ）　短時間正社員制度（保育事業のみ）

　　そしてその計画を労働局に提出し、認定を受けます。

 

②　制度の導入・実施

 

③　離職率低下目標の達成

　　①の計画によって離職率低下目標を達成します。

　　ちなみに、その目標というのは、会社の雇用保険の被保険者数

　　によって定められています。

人数	1~9人	10~29人	30~99人	100~299人	300人以上
目標値	15％	10％	7％	5％	3％

 

そして、この目標を達成すると57万円の助成金がもらえます！

また、生産性要件という要件を満たせば72万円がもらえます！

※生産性要件・・・3年度前と比べて生産性が6％以上向上していること

　　　　　　　　　「生産性」は、労働局が提示している算式で計算されます。

 

働き方改革が進められている今、従業員の方が今の会社で働きやすい

と感じて、これからも働き続けてくれるような環境づくりの支援として、

助成金制度をうまく活用してほしいと思います！

従業員のことを考えてくれる会社は、魅力的です(´ー｀)